V období od září 2024 do prosince 2025 probíhá realizace aktivit na podporu zavádění podmínek na podporu stárnoucích zaměstnanců v pěti organizacích sociálních služeb v JmK.
Cíl projektu:
Podporovat zavádění age managementu (řízení s ohledem na věk, schopnosti a potenciál pracovníků) do praxe organizací působících v sociálních službách s důrazem na podporu pracovní schopnosti, mezigenerační spolupráci, diverzitu i rovné příležitosti.
Cílovou skupinou jsou zaměstnanci organizací sociálních služeb:
- Domov Božice, p. o.
- Domov pro seniory Jevišovice, p. o.
- Domov Horizont Kyjov, p. o.
- Domov pro seniory Předklášteří, p. o.
- Sociální služby Šebetov, p. o.
Aktivity projektu:
- Vstupní audit age managementu
- Měření pracovní schopnosti zaměstnanců u vybraných profesí
- Měření Indexu pracovní pohody metodou Personální radar s vyhodnocením
- Nastavení podmínek pro práci projektové skupiny metodou Firemní radar
- Identifikace problémových míst a formulace doporučení pro vytváření přiměřeného pracovního prostředí s ohledem na zdravotní rizika a zdravé stárnutí
- Vzdělávací aktivity
- Závěrečný audit