Specifikace používaných metod
  • AM AUDIT: Sken jednotlivých pilířů age managementu (Ilmarinen, 2008) – nástroj pro zmapování současné situace opatření age managementu, číselně i graficky vyhodnotí současný stavu konkrétního zaměstnavatele
  • Měření pracovní schopnosti pomocí nástroje Work Ability Index, který identifikuje prioritní věkové cílové skupiny, na které má být zacílena podpora v oblasti zdraví, ergonomie, psychosociálních podmínek a motivace v dané organizaci
  • Měření Indexu pracovní pohody pomocí nástroje Personal Radar (WAI 2.0), který číselně vyhodnotí oblasti indexu pracoviště – zátěž, stres, odhad pracovní schopnosti a index pracovní pohody a rovněž poskytuje data pro implementační část Company Radar
  • Sumarizace výsledků všech metod a návrh konkrétních klíčových aktivit dle členění jednotlivých faktorů domu pracovní schopnosti (= návrh klíčových aktivit pro realizaci implementační části)
  • KONTROLNÍ audit s vyhodnocením: Audit má za cíl vyhodnotit efektivitu přijatých a realizovaných opatření v rámci zavádění age managementu.

V případě splnění podmínek kvantifikovaného zlepšení od vstupní analýzy lze udělit osvědčení pro zaměstnavatele Age management Friendly®.