Oblast dobrých příkladů z praxe k rozvoji pracovní schopnosti jsme v minulém článku začali představením konkrétních iniciativ a projektů týkajících se právě podpory pracovní schopnosti. Připravili jsme si pro vás pokračování s dalšími příklady, a to konkrétně z Německa, Nizozemí a Lucemburska, na které navazuje studie zabývající se posouzením úrovně pracovní schopnosti zaměstnanců v ČR, výsledky dostupné na stránkách Svazu průmyslu a dopravy ČR: https://www.spcr.cz/aktivity/trh-prace-a-vzdelavani/15434-posouzeni-urovne-pracovni-schopnosti-zamestnancu-v-cr)
Německo
V Německu už v roce 2002 vznikla iniciativa INQA, která si kladla za cíl především podpořit kvalitu práce jakožto zásadního faktoru, který je důležitý pro udržení konkurenceschopnosti a inovací v podnicích z dlouhodobého hlediska v průběhu stárnutí zaměstnanců.
- V současné době se INQA angažuje v podpoře různých dalších iniciativ, například v oblasti zdraví v pracovním životě.
Jednou z iniciativ, kterou INQA aktivně podporuje, je WAI-Netzwerk.
- Jedná se o sdružení podniků a uživatelů nástroje Work Ability Index (WAI).
- Jejich hlavním cílem je podpora užívání tohoto nástroje v Německu a jeho praktického využití.
- Podpora je naplňována zejména prostřednictvím výměny znalostí mezi odborníky, kteří tento nástroj používají k analýzám a uživateli z řad firem, a současně také vytvořením databáze Work Ability Index.
- Databáze hodnot poskytuje také vzdělávací materiály, průvodce a praktickou podporu pro zavedení Work Ability Index ve firemních podnicích.
Síť WAI-Netzwerk nabízí konkrétní nástroje, které jsou založené na metodice Work Ability Index. Jedním z nich je program unternehmensWert: Mensch, který se zaměřuje na tvorbu konceptů pro vývoj HR strategií v oblastech zdraví, personálního řízení a rovných příležitostí.
Nizozemí
Prvním krokem v tématu pracovní schopnosti bylo zavedení tohoto konceptu společně s dotazníkem Work Ability Index již v roce 2007 s cílem povzbuzení neustále rostoucího počtu firem a organizací k zájmu o podporu a zvýšení zaměstnatelnosti.
- Work Ability Index je významným nástrojem, který je v Nizozemí aktivně využíván různými firmami a organizacemi.
Samotnou implementaci Work Ability Indexu zajišťuje nadace Blik op Werk.
- Mezi její činnosti patří například:
- propagace pracovní schopnosti a nástroje Work Ability Index,
- vytváření národního povědomí o těchto konceptech a podpora jejich přijetí,
- podpora výzkumu a inovací,
- využití Work Ability Index na profesionální úrovni,
- vývoj a správa národní databáze WAI a další aktivity.
Cílem organizace Blik op Werk je rozšířit své působení na širokou škálu cílových skupin, zaměřuje se nejenom na firmy a jejich zaměstnance, ale také obce a poskytovatele služeb v oblasti Work Ability Index.
Zaměstnavatelé mají k dispozici několik různých nástrojů na bázi Work Ability Index:
-
- Personální a Firemní radar
- WorkScan (online dotazník o pracovní schopnosti, práci a kariéře).
- Pro malé zaměstnavatele je speciálně určena znalostní platforma Práce: jak na ni (Werk Hoe Zit Het), kde jsou k dispozici informace týkající se udržitelné zaměstnatelnosti, podnikání, pracovní postupy, intervence, organizační nástroje a pod.
Lucembursko
Lucembursko projevilo snahu zlepšit míru zaměstnatelnosti v zemi, a proto se v roce 2005 rozhodla lucemburská pracovnělékařská služba využívat Work Ability Index k pravidelnému sledování zdravotního stavu pracovníků. Tento krok jim pak umožnil vytvořit databázi hodnot Work Ability Index.
V zemi je povinné, aby všechny pracovní podniky spolupracovaly s pracovnělékařskou službou. Lékařské prohlídky probíhají pravidelně, ale jejich četnost se odvíjí od pracovních rizik dané pozice.
Informace o měření pracovní schopnosti pomocí Work Ability Index na vzorku 3 926 zaměstnanců ze tří sektorů v ČR naleznete ve studii pod tímto odkazem: