Age management v praxi
Brněnský deník Rovnost dne 4. 9. 2018 přináší článek o aktivitách evropských projektů pro nezaměstnané osoby ve věku nad 50 let, které v současné době realizujeme. Celý článek je k dispozici zde: Evropské …
Aktuality
Odborná spolupráce
Odborná pracoviště v zahraničí Finsko: The Finnish Institute of Occupational Health (FIOH): Finský institut pracovního zdraví (metodická spolupráce, přenos metody pracovní schopnosti a Profesní Seniority do ČR) Finsko: Juhani Ilmarinen …
Pracovní schopnost
Základním stavebním kamenem age managementu je pojem „pracovní schopnost“, která je tvořena rovnováhou mezi osobními zdroji pracovníka (zdraví a funkční kapacita, vzdělání, znalosti, dovednosti, hodnoty, postoje a motivací) a pracovními požadavky, …
Age management jako řešení demografické situace a demografických změn na pracovišti
V roce 2020 vydala Národní rozpočtová rada „Zprávu o dlouhodobé udržitelnosti veřejných financí “, ve které upozorňuje na to, že příčinou dlouhodobé neudržitelnosti českých veřejných financí je především stárnutí obyvatelstva, se kterým …
Komu může age management pomoci?
Koncept age managementu by měl fungovat na třech úrovních: Jste člověk v jakékoli fázi svého pracovního života který má zájem o udržení a obnovu vlastní zaměstnatelnosti/uplatnitelnosti? Uvědomujete si význam péče …
Školení lektorů září 2018
V letošním roce opět pořádáme školení budoucích autorizovaných lektorů programu Profesní seniorita, licencovaném Finským institutem pracovního zdraví. Školení se bude konat v termínu 12. – 14. září 2018.
Projektové aktivity v červnu a červenci 2018
Byla dokončena aktivita Zvyšování klíčových kompetencí pro zlepšení postavení na trhu práce (13.6.) v Brně a byl zahájen rekvalifikační kurz Základy obsluhy osobního počítače pro 5 klientek v Brně (25.6. …
Personalní a Firemní Radar (WAI 2.0)
Profesor Juhani Ilmarinen, Helsinky, Finsko Známý a uznávaný odborník jak ve Finsku, tak i po celém světě za svůj výzkum, vývoj a osvětovou činnost v oblasti stárnutí a kvality …
Audit age managementu
Jednotlivé prověřované oblasti jsou stanoveny v návaznosti na definované pilíře age managementu (Ilmarinen, 2008) a koncept pracovní schopnosti („Dům pracovní schopnosti“) Část A: Firemní údaje – studium externí i interní …